Az utóbbi években nem tapasztaltuk olyan magas szinten a munkahelyváltási hajlandóságot a magyarországi vezetők körében, mint most. A Wyser Search Kft. legfrissebb kutatása szerint a menedzserek 28%-a aktívan keres új állást, miközben az infláció és az elégtelen béremelések tovább növelik az elégedetlenséget. A keresetek vásárlóereje drasztikusan csökkent, és a 2025-re prognosztizált 5–8%-os béremelés sem ígér sok reményt.
A fizetések és elvárások közötti szakadék
A Managers’ Salary & Market Guide 2024 adatai azt mutatják, hogy a vezetők által vágyott bérnövekedés messze meghaladja a tényleges emelkedést. Bár 2024-ben átlagosan 7%-kal nőttek a fizetések, a menedzserek nagy része legalább 20%-os növekedést tartana kielégítőnek.
A kutatás kiemeli: a béremelések mértéke jelentősen befolyásolja a váltási hajlandóságot. Azok közül, akik csak 1–3%-os emelkedést kaptak, 46% már most új állást keres, míg a 15%-os emelkedést tapasztalók körében ez az arány mindössze 10%.
Mi motiválja a vezetőket a váltásra?
A kutatás szerint a fizetés a legmeghatározóbb tényező egy új munkahely kiválasztásakor. A vezetők 83%-a szerint a bér az elsődleges szempont, míg a munka-magánélet egyensúlya és az új kihívások csak ezt követik. Ez a prioritásbeli változás komoly elmozdulást jelez, hiszen korábban a kihívások keresése állt az első helyen.
Szektorok közötti különbségek
A szektorok között jelentős eltérések mutatkoznak:
- A pénzügyi vezetők 35%-a keres aktívan állást.
- Az elsőszámú vezetők esetében ez az arány 27%.
- A HR-vezetőknél viszont csak 18% kutat új lehetőségek után.
Várakozások 2025-re
A Wyser előrejelzése szerint 2025-ben a bérek vezetői szinten 5–8%-kal emelkedhetnek, de ez valószínűleg nem elégíti ki az elégedetlenkedőket. Az elvándorlási kedv valószínűleg magas marad, különösen a kevésbé jelentős béremelésekben részesülők körében.
A vezérigazgatók fizetése a vállalat méretétől függően bruttó 2,3–4,3 millió forint között mozog, míg a régiós felelősséggel bíró vezetők átlagbére eléri az 5 millió forintot. A kontrollingvezetők átlagosan bruttó 2,5 millió forintot keresnek, de több országért felelve ez akár 3,5 millió forintra is emelkedhet. A HR-vezetők bérei 1,4–2,1 millió forint között alakulnak.
A Wyser Search globális szerepe
A Wyser Search Kft. a Gi Group Holding tagja, amely 37 országban több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. A cég globális megoldásokkal segíti a fenntartható munkaerőpiac kialakítását, évente 22 ezer partnerrel működve együtt.
A kutatás eredményei egyértelműen rámutatnak: a magyarországi vezetők elégedetlensége és váltási hajlandósága továbbra is figyelmet igényel, különösen az inflációs hatások és a bérezési problémák fényében.