Posted inKarrier

Gyermek után járó pótszabadság: mire vagy jogosult?

gyermek után járó pótszabadság

Szülőként jogosult lehetsz gyermek után járó pótszabadságra, amely évről évre segít abban, hogy több időt tölthess a családoddal. De hány nap jár pontosan, kik vehetik igénybe, és milyen módon kell kérvényezni? A szabályok folyamatosan változhatnak, ezért érdemes naprakészen követni a vonatkozó jogszabályokat.

Ebben a cikkben összefoglaljuk, hogy milyen feltételekkel kaphatsz pótszabadságot, hogyan igényelheted, és mire érdemes odafigyelni a munkáltatóval való egyeztetés során. Ha szülő vagy, és szeretnél tisztában lenni a jogaiddal, olvass tovább!

Hány nap pótszabadság jár gyermek után?

A gyermek után járó pótszabadság mennyisége attól függ, hány gyermeket nevelsz. A jelenlegi szabályozás alapján:

  • 1 gyermek után: 2 nap pótszabadság
  • 2 gyermek után: 4 nap pótszabadság
  • 3 vagy több gyermek után: 7 nap pótszabadság

Ez a szabadság minden évben jár, és a szülők mindegyike külön-külön igénybe veheti. Ez azt jelenti, hogy ha mindkét szülő dolgozik, akkor ugyanannyi napot kaphatnak, függetlenül attól, hogy ugyanazon munkáltatónál vagy különböző munkahelyeken dolgoznak.

Hogyan lehet igényelni a pótszabadságot?

A pótszabadság nem jár automatikusan, azt minden évben külön igényelni kell a munkáltatónál. Ehhez általában egy írásbeli nyilatkozatot kell benyújtani, amely tartalmazza a gyermekek számát, és azt, hogy a szülő hány nap pótszabadságot szeretne igénybe venni.

Egyes munkahelyeken kérhetik a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának bemutatását is, ezért érdemes erről előzetesen tájékozódni. Ha az igénylés minden feltételnek megfelel, a munkáltató nem utasíthatja el a pótszabadság kiadását.

Kik jogosultak rá?

Nemcsak a vér szerinti szülők kaphatják meg a gyermek után járó pótszabadságot. A törvény szerint azok is jogosultak lehetnek rá, akik nevelik a gyermeket, tehát:

  • Örökbefogadó szülők
  • Nevelőszülők
  • Gyámok

Fontos, hogy ha egy háztartásban mindkét szülő él a gyermekkel, akkor mindketten igényelhetik a pótszabadságot, függetlenül attól, hogy ki veszi igénybe a családi pótlékot vagy más gyermeknevelési támogatásokat.

Mire érdemes figyelni?

A pótszabadság szabályai egyértelműek, de azért vannak olyan részletek, amelyeket érdemes szem előtt tartani, hogy ne maradj le róla.

Először is, ezt a szabadságot az adott év végéig ki kell venni, mivel nem vihető át a következő évre. Ha valaki nem használja fel a pótszabadságát, akkor az elveszik, és a következő évben ismét csak az aktuálisan járó napokat igényelheti.

Másodszor, bár a törvény nem ír elő határidőt az igénylésre, érdemes minél előbb jelezni a munkáltatónak, hogy szeretnéd kivenni a pótszabadságodat. Ha ezt év végére hagyod, előfordulhat, hogy a munkahelyi leterheltség miatt nehezebb lesz kivenni.

Harmadszor, a pótszabadságot nem lehet pénzben kiváltani, és nem számít bele a rendes éves szabadságba sem. Ez azt jelenti, hogy külön kell kezelni, és egyértelműen jelezni kell a munkáltató felé, hogy nem a normál szabadságból szeretnéd felhasználni a plusz napokat.

Hogyan lehet összehangolni a munkáltatóval?

Bár a pótszabadság minden jogosult számára jár, a munkáltatóval való egyeztetés elengedhetetlen. A törvény értelmében a munkáltató nem tagadhatja meg a pótszabadság kiadását, de az időpontját az éves szabadságokkal együtt kell egyeztetni.

Ezért érdemes előre megtervezni, hogy mikor szeretnéd kivenni a plusz szabadnapokat, és ezt időben jelezni a munkahelyeden. Ha például hosszabb családi utazást tervezel, akkor jó ötlet lehet a pótszabadságot a rendes éves szabadsággal kombinálni, hogy több időt tölthess a szeretteiddel.

Összegzés

A gyermek után járó pótszabadság nagyszerű lehetőség arra, hogy a szülők évente néhány extra szabadnapot kapjanak. Azonban fontos, hogy tisztában legyél a szabályokkal: minden évben újra kell igényelni, az év végéig fel kell használni, és előzetesen egyeztetni kell róla a munkáltatóval.

Ha még nem kértél pótszabadságot, érdemes minél hamarabb lépni, hogy biztosan ne maradj le erről a lehetőségről!