A 2025-ös év várhatóan nem hoz kiugró béremelkedéseket Magyarországon, azonban a munkáltatók többsége továbbra is tervez fizetésemelésekkel – nyilatkozta Dr. Tóth Ágnes, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója. A reálbérek növekedésének mérséklődése, a munkanélküliség további csökkenése és a kínai beruházások hatásai formálják majd a munkaerőpiacot.
Változó mértékű béremelések: iparágak és régiók közötti különbségek
A béremeléseket számos tényező befolyásolja, például a munkaerő megtartásának szükségessége vagy az adott iparág versenyképessége. „A mérnöki és IT pozíciókban általában magasabb emelésekre van szükség, míg az egészségügyi béreket kormányzati döntések alakítják” – emelte ki Dr. Tóth Ágnes.
Eközben a HR-szolgáltatók szerepe egyre fontosabbá válik: segítik a cégeket alkalmazkodni a változó környezethez és fenntartható bérstratégiák kialakításához. Az olyan szektorokban, ahol a munkaerőhiány feszültséget okoz, különösen nagy hangsúly kerül a munkakörülmények és egyéb motiváló tényezők javítására.
A munkaerőpiac kilátásai: pozitív jelek és kihívások
Annak ellenére, hogy a magyar gazdaság jelenleg egy dekonjunktúra-hullám közepén van, a munkaerőpiac feszessége továbbra is megmaradhat. A Prohuman szakértői szerint 2025-ben átlagosan 5-7% közötti béremelés várható, de az infláció és az iparági különbségek miatt ez eltérő lehet.
A bérek alakulása mellett egyre nagyobb figyelmet kapnak az olyan tényezők, mint a rugalmas munkavégzés, a képzési lehetőségek és a munkahelyi elégedettség. Ezek együttesen határozzák meg a cégek versenyképességét a munkaerőpiacon.